изчисляване на платен отпуск при напускане

изчисляване на обезщетение за неползван отпуск при напускане бележка.

изчисляване на платен отпуск при напускане. през месец септември основната работна заплата на лице по трудов договор е 800 лв няма допълнителни възнаграждения през месец октомври лицето ползва платен годишен отпуск 15 дни и съответно има отработени 8 дни. здравейте по реда на кодекс на труда в случай на прекратяване на трудово правоотношение работодателят дължи на работника или служителя обезщетение за неизползван платен годишен отпуск ако има такъв. 177 кт да се коригира с коефициента получен от отношението на броя на. изчисляване не неизползван платен отпуск при напускане напуснах работа и имах неизползан платен годишен отпуск за 2011 2012 и 2013 г.

съгласно кодекса на труда кт всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск като законът казва че размерът на основния платен годишен отпуск е не по малко от 20 работни дни. ако не са изтекли 2 години от края на годината за която се полага този отпуск. обезщетение се дължи само за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност т е. основа за изчисляване на обезщетение за платена отпуска при напускане предстои ми да напусна работа и ми дължат обезщетение за неизползвана отпуска 28 дена.

при изчисляване на обезщетение по чл.